XXXX建筑设计研究院有限公司管理学习制.docx

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设计研究院有限企业
管理制度
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企业纪律
第一条员工必须恪守国家法律，必须无条件恪守企业经过的一切规章、通知和
通知。
第二条员工应恪守下列事项：
（一）从企业全局出发，听从企业工作安排和详尽要求。
（二）不得经营与本企业近似及服务上有关的有关业务或兼任其他同类企
业的职务。
（三）全体员工应主动培养自己的工作技术，在工作中应精益求精，提高工
作效率。
（四）不得泄露业务或职务上的机密，不得借职务之便***、舞弊，或以公
司名义在外弄虚作假。
（五）员工在工作中不得消极怠工，工作时应聚精会神。严禁在工作时间内
看报刊杂志、上网游戏等，做与本员工作不符的事情。
（六）参加会议应准时，做好笔记，积极讲话。
（七）员工应注意仪表，维护办公环境的整洁。
（八）同事之间应弘扬团队精神，同心戮力，维护企业的内部团结，不得搬
弄是非，要尊重他人，礼貌待人。
（九）对客户及业务有关人员要主动招呼，对来访者要礼貌接待。
（十）各部门管理人员，必须注意自己涵养，努力形成优异的协调、交流能
力、友善的人际关系。
（十一）管理人员要言传身教，尊重部下，全力帮助部下成进步步，部下
有困难要积极帮助。
（十二）不相互探听、议论薪水和奖金待遇等情况。
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考勤制度
第一条企业原则上推行六天工作制，在不影响工作的情况下，管理人员星期六下午可休假。每天工作时间：
上午8：00—12：00下午1：30——5：30
第二条迟到、早退
（一）推行考勤统计制度，因工作性质所至考勤统计仅作为拘束体系，员工
一月内有三次上班时间迟到超过15分钟，扣除薪水的10%。如果迟
6次以上，扣发当月薪水50%。当月员工的考勤统计记录必须交财务室，作为核发薪水的依据之一。
（二）早退15分钟三次者，扣发薪水10%。早退15分钟六次以上者，扣发
薪水50%。
（三）每个月迟到二次者，在企业例会上通知批评。
第三条旷工
（一）没有请假或假满未续假私自不到者，以旷工论处。
（二）员工旷工不发当日薪水。
（三）连续旷工七日者，予以解雇。不发任何经济补偿。
休假制度
第一条员工休假分以下几种：
（一）事假：
1、严格管理事假制度，企业员工请事假需提早一天报主管领导批准，
否则不予准假。如不按规定请假者按旷工办理。（事假扣日薪水60%）2、单月事假天数累计3天以上者（含3天），扣发年关奖金的20%；
每年纪假累计不能超过30天，高出部分按旷工论处。
3、按小时请事假每小时扣10元，不足一小时按一小时计。
4、事假期间如有法定歇息日、法定节假日可扣除。关于平时因工作需要进行加班加点又未安排补休的，在请事假时，经所在部门主管领导批准，能够按补休办理。
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（二）病假：
1、企业员工请病假需持假条报部门主管领导批准。如因急诊，不能预先办理请假手续者，应于病假后上班2天内持急诊证明补办请假手
续。如不按规定请假者按旷工办理。（病假持病假条扣日薪水的15%；无病假条扣日薪水的50%）
2、单月病假天数累计5天以上者（含5天），扣发年关奖金的10%；
年累计病假30天以上者，扣发年关奖金的20%。
3、按小时请病假每小时扣5元，不足一小时按一小时计。
4、企业员工因病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实
际参加工作年限和在本企业工作年限，赏赐一准时间的医疗期，详尽时间由院董事会谈讨决定。对医疗期满者按《劳动法》有关规定履行。医疗期内员工必须准时向企业提供医疗保险定点医院医生开具的病假条。
5、员工病休期间从事有收入的活动等，一经发现查实，企业将停发其病假薪水或疾病救援费；经批评教育不改的，企业将按国家有关规定与其排除劳动合同。
6、员工因工负伤有关待遇将按照国家《工伤保险条例》有关规定履行。
（三）婚假、丧假：
1、员工成婚，按国家规定履行。
2、员工的直系亲属或奉养的直系亲属去世，单位给假三天，由总经理署名生效。
（四）探亲假：
配偶在外地工作的员工、父亲母亲在外地的未婚员工，探亲假按国家规定履行。
赏罚制度
第一条员工任职期间奖励分以下四种：
（一）奖励：每获得一次奖励加发200元人民币的奖励。
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（二）记功：每获得一次记功加发400元人民币的奖励。
（三）记大功：每获得一次记大功加发600元人民币的奖励。
（四）记大奖：每获得一次记大奖加发若干人民币的奖励。
第二条员工任职期间惩处分以下四种：
（一）警示：每受到一次口头警示扣发薪水总额的10%
（二）书面警示：每受到一次书面警示扣发薪水的20%。
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