全国2013年10月自学考试00147《人力资源管理》历年真题.介绍.docx

全国2013年10月自学考试00147《人力资源管理》历年真题.介绍
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绝密★考试结束前
全国 2013 年 10 月高等教育自学考试
人力资源管理 (一)试题
课程代码： 00147
请考生按规定用笔将全部试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1．答题前，考生务势必自己的考试课程名称、姓名、准考据号用黑色笔迹的署名笔或钢笔填写在答题纸规定
的地点上。
2．每题选出答案后，用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其余答案标号。不可以答在试题卷上。
一、单项选择题 (本大题共 25 小题，每题
1 分，共 25 分)
在每题列出的四个备选项中只有一个是切合题目要求的，请将其选出并将“答题
纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．必定范围内的人口中拥有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（
Ｂ ）1-46
A ．人口资源
B．人力资源
C．人材资源
D．人力资本
2．以为人工作的动机就是为了获取经济酬劳的这类看法是鉴于（
C ） 1-50
A ．自感人假定
B．社会人假定
C．经济人假定
D．复杂人假定
3．凭直觉、经验和个人意志对工人的薪资和劳动条件进行管理，这属于公司人事管理的（
A ） 1-54
A ．初级阶段
B．科学管理阶段
C．人力资源管理阶段
D．战略人力资源管理阶段
4．过程型激励理论除了弗鲁姆的希望理论、亚当斯的公正理论，还包含（
B ） 2-73
A ．马斯洛的需要层次理论
B．斯金纳的增强理论
C．赫茨伯格的双因素理论
D．阿德福的 ERG 理论
5．某公司对年内被评为优异的员工赠予高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于（
D ） 2-93
A ．薪资激励
B．荣膺激励
C．精神激励
D．物质激励
6．编写工作说明书应按照的原则是（B
） 3-110
A ．对岗又对人
B．对岗不对人
C．对人不对事
D．对人又对事
7．重要责任相像或同样的职位会合被称为（
C ） 3-99
A ．职级
B．职业
C．职务
D．工作因素
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8．功能性职务剖析法的基础是
DPT 理论，此中 D 指的是（ A ） 3-108
A ．资料方面的信息
B．人员方面的信息
C．事物方面的信息
D．其余方面的信息
9．人力资源规划目标的中心是（
A ） 4-127
A ．人力资源效益
B．组织系统设计
C．