人力资源管理师(三级)：《劳动关系管理》(2007-2013年实操题)

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1、人力资源管理师（三级）人力资源管理师（三级） 2010年年2013年年劳动关系管理劳动关系管理考试真题考试真题韦杰韦杰 整理整理20142014年年4 4月月 （1313年年1111月，月，P423P423案例）：案例）：吕某于吕某于20032003年年8 8月到某汽车俱乐部工月到某汽车俱乐部工作，双方没有签订劳动合同。吕某任汽车修理工，月工资为作，双方没有签订劳动合同。吕某任汽车修理工，月工资为10001000元。元。20032003年年9 9月月2525日，吕某在工作中铁屑飞入左眼受伤，经日，吕某在工作中铁屑飞入左眼受伤，经专科医院检查，诊断为专科医院检查，诊断为“左眼外伤性白内障、左眼内

2、异物、左左眼外伤性白内障、左眼内异物、左角膜裂伤角膜裂伤”。20042004年年8 8月月3030日，吕某经所在区劳动鉴定委员会鉴日，吕某经所在区劳动鉴定委员会鉴定为工伤十级伤残。定为工伤十级伤残。20042004年年9 9月月1717日吕某因工伤赔偿问题向所在日吕某因工伤赔偿问题向所在区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该汽车俱乐部向其赔偿区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该汽车俱乐部向其赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、拖欠工资以及仲裁费用等共计拖欠工资以及仲裁费用等共计3 3万余元。万余元。20042004年

3、年1010月月1616日，双方日，双方经区劳动争议仲裁委员会调解达成了协议。按照协议，自本调经区劳动争议仲裁委员会调解达成了协议。按照协议，自本调解书生效之日起解书生效之日起7 7日内，俱乐部向吕某支付一次性伤残补助金、日内，俱乐部向吕某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计90009000元，吕某自元，吕某自愿放弃其他申诉请求。之后俱乐部向吕某支付了愿放弃其他申诉请求。之后俱乐部向吕某支付了90009000元，吕某元，吕某将工伤证交回，双方解除劳动关系。将工伤证交回，双方解除劳动关系。 20062006年年4 4月月1515日吕

4、某左眼视力突然下降，到眼科医院治疗，被日吕某左眼视力突然下降，到眼科医院治疗，被医院诊断为医院诊断为“左视网膜脱离、左人工晶体眼左视网膜脱离、左人工晶体眼”。20062006年年4 4月月2626日，吕某因工伤赔偿问题再次向所在区劳动争议仲裁委员会日，吕某因工伤赔偿问题再次向所在区劳动争议仲裁委员会提出申诉。提出申诉。20062006年年6 6月月1616日，区劳动争议仲裁委员会作出裁决，日，区劳动争议仲裁委员会作出裁决，吕某不服裁决，遂向区人民法院提起诉讼。在审理过程中，吕某不服裁决，遂向区人民法院提起诉讼。在审理过程中，根据吕某申请，经双方当事人一致同意，委托当地法庭科学根据吕某申请，经双

5、方当事人一致同意，委托当地法庭科学技术鉴定研究所对吕某的伤情进行了鉴定。其结论为：被鉴技术鉴定研究所对吕某的伤情进行了鉴定。其结论为：被鉴定人吕某左眼视网膜脱离与其定人吕某左眼视网膜脱离与其20032003年外伤有直接因果关系；年外伤有直接因果关系；被鉴定人吕某的伤残程度为七级。吕某支付了被鉴定人吕某的伤残程度为七级。吕某支付了16001600元的鉴定元的鉴定费。费。20062006年年4 4月月1515日至日至20062006年年9 9月间，吕某在眼科医院花费检月间，吕某在眼科医院花费检查费、住院费、医药费共计查费、住院费、医药费共计9945.319945.31元，交通费元，交通费65065

6、0元。本案元。本案在审理过程中，汽车俱乐部没有提供吕某离开该汽车俱乐部在审理过程中，汽车俱乐部没有提供吕某离开该汽车俱乐部后再次受伤的证据，吕某提出该俱乐部应当按照后再次受伤的证据，吕某提出该俱乐部应当按照20062006年以后年以后工伤的相关标准进行赔偿。工伤的相关标准进行赔偿。 请结合本案例，分析说明一审法院应当如何做出合法公正的请结合本案例，分析说明一审法院应当如何做出合法公正的裁决。（裁决。（1818分）分） 答：（答：（P423案例）本案是一起非常特殊而又具有代表性的工案例）本案是一起非常特殊而又具有代表性的工伤复发赔偿纠纷案件，牵涉到多个法律问题。伤复发赔偿纠纷案件，牵涉到多个法律

7、问题。 1.当事人双方签署赔偿协议并解除劳动关系后，面对新发生当事人双方签署赔偿协议并解除劳动关系后，面对新发生的争议如何界定该赔偿协议的性质。的争议如何界定该赔偿协议的性质。 （1）工伤保险条例工伤保险条例规定，十级工伤可以解除劳动关系，但用人单位需给予劳动规定，十级工伤可以解除劳动关系，但用人单位需给予劳动者经济补偿。据此，吕某根据该赔偿协议拿到了相应的补偿，者经济补偿。据此，吕某根据该赔偿协议拿到了相应的补偿，这是符合法律规定的，体现了意思自治的原则，该赔偿协议这是符合法律规定的，体现了意思自治的原则，该赔偿协议应该是有效的。应该是有效的。 （2）按常理，吕某拿到补偿、交回工伤证、）按常

8、理，吕某拿到补偿、交回工伤证、双方解除关系，该赔偿协议已经得到完全的履行，双方之间双方解除关系，该赔偿协议已经得到完全的履行，双方之间的纠纷应到此为止。的纠纷应到此为止。 2.吕某的伤情在两年后发生了变化，其伤残等级提高到七级。吕某的伤情在两年后发生了变化，其伤残等级提高到七级。 （1）双方签订的赔偿协议的前提条件发生了根本性改变，相）双方签订的赔偿协议的前提条件发生了根本性改变，相较不同伤残等级所应享受的待遇，原赔偿协议明显存在缺陷，较不同伤残等级所应享受的待遇，原赔偿协议明显存在缺陷，失去了客观存在的基础。失去了客观存在的基础。 （2）由于吕某享受的赔偿低于国）由于吕某享受的赔偿低于国家法

9、定标准，故原赔偿协议由有效转为无效，俱乐部也因此家法定标准，故原赔偿协议由有效转为无效，俱乐部也因此不能免除赔偿责任。不能免除赔偿责任。 3.双方解除劳动关系后旧伤复发，吕某能否得到赔偿。双方解除劳动关系后旧伤复发，吕某能否得到赔偿。 （1）依工伤保险条例规定：经劳动能力鉴定委员会复查鉴定，依工伤保险条例规定：经劳动能力鉴定委员会复查鉴定，工伤职工伤残等级、生活费自理障碍等级发生变化的，自作工伤职工伤残等级、生活费自理障碍等级发生变化的，自作出劳动能力鉴定结论次月起，其伤残津贴、生活护理费作相出劳动能力鉴定结论次月起，其伤残津贴、生活护理费作相应的调整。应的调整。 （2）尽管该规定是在双方存在

10、劳动关系的前提）尽管该规定是在双方存在劳动关系的前提下作出的，但从立法的目的、立法的宗旨去认识，不应生搬下作出的，但从立法的目的、立法的宗旨去认识，不应生搬套用法律规定，应遵从凡工伤者应得到救济的原则。套用法律规定，应遵从凡工伤者应得到救济的原则。 4.吕某旧伤复发适用的赔偿标准。吕某旧伤复发适用的赔偿标准。 （1）因双方已经不存在）因双方已经不存在劳动关系，适用吕某初次鉴定时的标准更加客观公平。理由劳动关系，适用吕某初次鉴定时的标准更加客观公平。理由是吕某重新要求俱乐部赔偿，也是基于双方原有的劳动关系，是吕某重新要求俱乐部赔偿，也是基于双方原有的劳动关系，既然双方曾就该问题达成过协议，只是赔

11、偿的前提发生了变既然双方曾就该问题达成过协议，只是赔偿的前提发生了变化，那么，工伤赔偿的标准应当按照原赔偿协议的标准予以化，那么，工伤赔偿的标准应当按照原赔偿协议的标准予以确定。确定。 （2）它再次体现了司法的公平与正义。）它再次体现了司法的公平与正义。 （1313年年5 5月；月；1212年和年和0808年年1111月）月）：20102010年年1010月月8 8日，于某通过日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，约定聘用期约定聘用期3 3年，并明确试用期从年，并明确试用期从20102010年年1010月月101